Veelgestelde vragen

Skills is de verzamelterm voor alle persoonlijke- en vakvaardigheden, competenties en kennis die iemand heeft of kan ontwikkelen. 

In opdracht van de ministeries van Onderwijs Cultuur en Wetenschappen en Sociale Zaken en Werkgelegenheid werken SBB, UWV, TNO en CBS intensief samen aan de totstandkoming van de skillstaal CompetentNL. Dat doen zij in het programma ‘Vaardig met vaardigheden’, waarvoor een investering uit het Nationaal Groeifonds beschikbaar is van 2022 tot en met 2025.  

Er zijn nu verschillende skillstalen, maar het ontbreekt aan een nationale, open en voor alle partijen op de arbeidsmarkt en in het (beroeps-)onderwijs makkelijk toepasbare standaard voor het beschrijven van skills. Die standaard wordt CompetentNL.  

Het wordt een skills ‘woordenboek’ voor Nederland waarin alle mogelijke kennis, beroeps- en vakvaardigheden en kwaliteiten (persoonlijke eigenschappen en professionele kenmerken) zijn gecategoriseerd en beschreven.

CompetentNL is toepasbaar in eigen systemen zonder grote aanpassingen. Er is geen individuele koppeling nodig. Door middel van een API (Application Programming Interface) is de data van CompetentNL te gebruiken voor dienstverlening of apparatuur.  

Een API is een moderne standaardwijze om programma’s met elkaar te laten communiceren.  

CompetentNL herleidt alle termen tot eenduidige beschrijvingen van skills, kwalificaties en beroepen. 

CompetentNL is geen verplichting. UWV en verschillende andere partijen gaan CompetentNL in elk geval gebruiken. VUM (Verbetering Uitwisseling Matchingsgegevens) gaat CompetentNL in de standaard gegevensset voor uitwisseling tussen publieke en private partijen van matchingsgegevens gebruiken en Leeroverzicht.nl ook.  

We zien veel interesse bij landelijke, sectorale en regionale partners om straks gebruik te maken van CompetentNL.  

De skillsontologie CompetentNL zal publiek en gratis beschikbaar worden gesteld voor alle partijen die er gebruik van willen maken.  

Regionale of sectorale initiatieven hoeven geen pas op de plaats te maken. Als CompetentNL gereed is kunnen alle initiatieven die dat willen via een API aansluiten. 

CompetentNL kan de arbeidsmarktprofessional helpen om te laten zien welke skills een werkgever vraagt, welke kwaliteiten iemand al bezit en met welke scholing eventueel ontbrekende skills versterkt kunnen worden. 

De arbeidsmarkt is voortdurend in ontwikkeling. Sommige beroepen verdwijnen, terwijl andere belangrijker worden of nieuw opkomen. Mensen zullen vaker van baan (moeten) wisselen en zich een leven lang ontwikkelen. Dat maakt het noodzakelijk om beter zicht te krijgen op de skills die nodig zijn voor ieder beroep en de opleidingen waarmee die skills ontwikkeld kunnen worden. Dat kan bijdragen aan een betere match van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Waardoor mensen in de toekomst sneller en beter naar ander werk geholpen kunnen worden. 

Bij verschillende werkgevers is er al een behoefte of zelfs noodzaak ontstaan om skills te gebruiken voor het vinden van mensen, het ontwikkelen van mensen in het kader van een leven lang ontwikkelen en het ondersteunen van nieuwe plaatsing. 

Skills zijn de noodzakelijke toevoeging om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt maximaal transparant te maken. Skills zijn een toevoeging op een profiel/cv of vacature. Andere belangrijke informatie zoals werkervaring of opleiding kan met skills verrijkt worden.  

Met meer informatie over het ‘kennen en kunnen’ en het type persoon voor het werk ontstaan meer gedetailleerde inzichten. Dit geeft meer mogelijkheden voor een beter passende match. 

De validatie van de opgenomen beroepen, opleidingen en skills bij een persoon wordt met skillsontologie CompetentNL niet geboden. Er zitten immers geen persoonsgegevens in CompetentNL. 

Als werkgever wil je weten of iemand bij je bedrijf en binnen een team past, maar je wilt ook weten of iemand het werk kan uitvoeren waarvoor je hem of haar uiteindelijk in dienst neemt. Het totaal aan soft én hard skills toont aan of iemand geschikt is.  

De skillsontologie CompetentNL bevat alle Nederlandse beroepen, opleidingen en de bijbehorende hard en soft skills. Deze informatie komt open beschikbaar. Hierin zitten GEEN persoonsgegevens. 

Het gebruik van de informatie gebeurt in de dienstverlening door publieke en private partijen. CompetentNL schrijft dus geen gebruik voor. Organisaties gaan een invulling geven aan het gebruik van skills. Daarbij is het zowel mogelijk om skills (al dan niet met een voorzet) door werkgevers en werkzoekenden te laten aangeven, als dat bemiddelaars de skills aangeven.  

Verschillende situaties zijn dus denkbaar, zoals: skills vrij aangegeven, de beste skills zelfstandig kiezen uit een voorzet, skills gevalideerd toewijzen na assessment of op basis van vragenlijsten en toetsen en skills toe laten wijzen door een bemiddelaar/adviseur. 

Als een kandidaat een test maakt en daar komen skills/competenties uit, dan krijg je automatische matches die vervolgens onderzocht kunnen worden. Hoe matchingsdienstverlening wordt ingericht is aan de verschillende publieke en private partijen. Beroepen en opleidingen verrijken met skills kan eenvoudig en daarmee is uitgebreidere matching mogelijk.

De projecten CompetentNL (en VUM en Leeroverzicht) bieden een standaard skillstaal en gegevensset om deze voor verbinding met maximale transparantie in uitwisseling te gaan gebruiken.  

We zien daarbij dat de overkoepelende thematiek van een Leven Lang Ontwikkelen vanuit de overheid niet alleen gericht is op werkzoekenden maar zeker ook op werkgevers om goed werkgeverschap te kunnen vervullen.  

Vanuit dit beleid en de projecten daarbij mag verwacht worden dat er communicatie en ondersteuning komt voor werkgevers om zich steeds meer op skills te (kunnen) richten.  

Bij CompetentNL zijn reeds verschillende samenwerkingsnetwerken van werkgevers aangesloten om mede deze stap samen te gaan maken. In ondersteunde dienstverlening valt bijvoorbeeld te denken aan ondersteuning bij opstellen/verrijken vacatures, maar de uiteindelijke invulling is aan de partijen die de dienstverlening gaat ontwikkelen met CompetentNL. 

CompetentNL biedt op verschillende detailniveaus informatie, ook voor skills (met een skills hiërarchie die skills van grof naar fijn beschrijft).  

Hoe gebruikers de skills gebruiken (toewijzen aan hun profiel of aan de vacature) en hoe matchingsdienstverlening wordt ingericht is aan de verschillende publieke en private partijen.  

CompetentNL maakt het mogelijk dat we verbinden tussen partijen, over (regio)grenzen en tussen verschillende systemen. Beroepen of opleidingen verrijken met skills kan eenvoudig. 

SBB is gestart om de kwalificatiestructuur van MBO te verbinden met CompetentNL. SBB biedt ook informatie voor deze groep via de kwalificatiestructuur.  

In praktijkverklaringen wordt gebruik gemaakt van de skills in de kwalificatiestructuur. CompetentNL zal continu verrijkt worden met nieuwe informatie, ook om het VSO en HO uiteindelijk te koppelen.  

Skills zijn op ieder beroeps- en opleidingsniveau relevant. Skills zijn internationaal de meest voorkomende term om vaardigheden/competenties te duiden. Het project gebruikt deze term voor de bedoelde gegevens en volledigheid ervan.  

De term die het project gebruikt is zeker niet een vereiste term als het gaat over het gebruik van CompetentNL.  

In de communicatie over het project streven we naar duidelijkheid voor iedereen op elk niveau. Ook in de inhoudelijke opzet van CompetentNL zal taalgebruik zitten voor elk niveau. 

Dat is natuurlijk de kracht van de huidige focus op formele opleidingen, die zijn namelijk gecertificeerd. 

De validatie van de opgenomen beroepen, opleidingen en skills bij een persoon wordt met CompetentNL alleen niet geboden. Er zitten immers geen persoonsgegevens in. 

De validatie van werkzoekendengegevens is wel een belangrijk aandachtspunt en zeker vanuit werkgevers zeer gewenst. Validatie moet echter gaan plaatsvinden en de benutting van CompetentNL en met een nationale standaard wordt valideren wel eenduidig mogelijk. Dit thema zal met de komst van CompetentNL krijgt hopelijk verdere invulling met alle (reeds) betrokken partijen. 

CompetentNL wordt als publieke open standaard beschikbaar gesteld met beroepen, opleidingen en skills.  

CompetentNL is gekoppeld aan alle grote standaarden in de wereld: ISCO, ESCO en O*NET, naast de Competent standaard van VDAB in Vlaanderen die ook in meerdere landen gebruikt wordt en zijn basis weer heeft in de ROME ontologie van Frankrijk.  

De Europese standaard ESCO verbindt alle EU landen met elkaar, zo ook Nederland met CompetentNL. ESCO en CompetentNL hebben zeker overlap, alleen richt CompetentNL zich specifiek op de Nederlandse markt. De koppeling vanuit CompetentNL met ESCO wordt op detailniveau gemaakt zodat ESCO in het verlengde van CompetentNL (in uitwisseling en grensoverschrijding) bruikbaar is en blijft. 

We staan een ambitieuze aanpak voor waarbij expertkennis gecombineerd wordt met artificiële intelligentie (AI). Vandaar ook dat we spreken over het gebruik van Hybride AI.  

Samen wordt een roadmap uitgewerkt waarin de stappen naar een geschetste ideaalsituatie staan. We staan met de Hybride AI momenteel nog aan het begin, maar de kern voor big data processing staat en wordt verbeterd. De huidige resultaten geven nog veel ruimte voor verbetering, maar de potentie van dit onderzoeksgebied is groot en de noodzaak hoog om van CompetentNL een blijvend actuele standaard te maken. 

Transversale skills zijn skills die door hun uniforme formulering kunnen voorkomen bij verschillende functies in verschillende sectoren. Alleen met transversale skills krijgen we inzicht in echt andere mogelijkheden. Een voorbeeld van een transversale (hard) skill is "het monteren van metalen bouwelementen". Soft skills zijn op zichzelf al veel meer transversaal, maar "samenwerken" is er bijvoorbeeld een die bij veel beroepen in alle sectoren terugkomt.

CompetentNL biedt op verschillende detailniveaus informatie, ook voor skills, met een skills hiërarchie die skills van grof naar fijn beschrijft. Hoe gebruikers de skills gebruiken (toewijzen aan hun profiel of aan de vacature) en hoe matchingdienstverlening wordt ingericht is aan de verschillende publieke en private partijen. CompetentNL maakt het mogelijk dat we verbinden tussen partijen, over (regio)grenzen en tussen verschillende systemen. Beroepen en opleidingen verrijken met skills kan eenvoudig, evenals het duiden van het gewezen niveau van de skills bij een beroep of opleiding. 

Het gebruik van de informatie gebeurt in de dienstverlening door publieke en private partijen. In principe kunnen alle zgn. "matchingengines" gebruik maken van de skills in CompetentNL. 

Het is mogelijk om beroepen en opleidingen te verrijken met CompetentNL zodat de bijbehorende skills duidelijk worden. Werkervaring zegt iets over het werk dat iemand heeft gedaan. Het is vanzelfsprekend dat veel ervaring de bijbehorende skills naar een hoger niveau brengen dan iemand die er net in start.  

In de dienstverlening die gebruik maakt van CompetentNL kan het niveau van de skills in profielregistratie worden vastgelegd en gebruikt. Die vastlegging per persoon zit dus niet in CompetentNL, maar CompetentNL kan wel aangeven bij welke opleiding of ervaringsberoep welke skills horen en op welk niveau. Voor de vaststelling of de skills van een persoon daadwerkelijk op een gegeven niveau zijn is validatie nodig. Validatie gebeurt ook in de dienstverlening die gebruik maakt van CompetentNL, niet in CompetentNL zelf. 

We staan voor een ambitieuze aanpak waarbij expertkennis gecombineerd wordt met artificiële intelligentie (AI). Vandaar ook dat we spreken over het gebruik van Hybride AI. Die Hybride AI analyseert de data op de arbeidsmarkt en probeert hierin ontwikkelingen te ontdekken.  

Aanvullend hierop valt ook te denken aan kwalitatief onderzoek onder werkgevers die hun beeld geven over toekomstige ontwikkelingen met hun bedrijf en binnen de branche/sector. De combinatie levert inzichten op die te gebruiken zijn om nieuwe skills en beroepen zo vroeg mogelijk te duiden, zodat de arbeidsmarkt en onderwijs hiermee rekening kunnen houden.