Stichting ROC Nijmegen
ROC Nijmegen voert in samenwerking met Matchcare, de HAN en de Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn (WZW) experimenten uit om inzicht te krijgen in een skillsgerichte arbeidsmarkt. Eén van deze experimenten betreft het matchen van kandidaten met werkgevers binnen de sector zorg en welzijn op basis van skills.
"Deze pilot geeft ons nieuwe handvatten om de beweging die we met onze samenwerkingspartners al maken, verder vorm te geven."
- Mathilde Kuiper, ROC Nijmegen
Wat deed dit consortium in de pilot?
Matchcare heeft tijdens de pilot de structuur en data van de zelf ontwikkelde regiobarometer vergeleken met de structuur en data van CompetentNL. Het doel is om te bepalen welke meerwaarde CompetentNL biedt. De vergelijking richt zich op de modellering van data, inclusief de ordening van data entiteiten en de koppelingen tussen verschillende
databronnen. Om dit te realiseren heeft Matchcare een dashboard ontwikkeld, gebaseerd op de data van Competent NL. De Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn heeft drie kwalificaties uit de zorg- en welzijnssector vergeleken met de bijbehorende skills uit het dashboard en voorgelegd aan enkele deskundigen uit de sector. Tot slot heeft ROC Nijmegen op basis van verschillende kwalificaties uit de sectoren Hospitality & Gastvrijheid en Zorg & Welzijn de relatie tussen kwalificaties en skills inzichtelijk gemaakt, waarbij ze eveneens gebruik hebben gemaakt van het dashboard van Matchcare.